Jeder Arbeitnehmer eines Unternehmens wird für seine Arbeitsleistung vergütet. Löhne und Gehälter werden beim Arbeitgeber als gewinnmindernder Aufwand behandelt, beim Arbeitnehmer stellen sie das Einkommen dar.

Im Arbeitsvertrag wird der Bruttolohn/Bruttogehalt vereinbart. Der Arbeitgeber ist gesetzlich dazu verpflichtet, vom Bruttolohn bestimmte Abzüge vorzunehmen und für den Arbeitnehmer abzuführen. Der Arbeitgeber haftet persönlich für die ordnungsgemäße Ausführung dieser Vorgänge. Der Bruttolohn/Bruttogehalt beinhaltet verschiedene Aspekte. Neben dem reinen Arbeitsentgelt zählen zum Lohn/Gehalt auch noch zusätzliche Leistungen, die der Arbeitgeber an den Arbeitnehmer zahlen kann, wie zum Beispiel Grundlohn/Grundgehalt, Zulagen, Zuschläge, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, etc.

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